今年以来，丹阳农商银行党委坚持党建统领，聚焦基层党建重点工作，细化措施，狠抓落实，基层党建工作有序有效推进，为改革发展工作提供了坚实保证。

抓好“支部书记项目”，夯实党建工作基础。聚焦“一支行一特色、一支部一品牌”党建目标，立项接地气、有潜质、可推广的总行部室“支部书记项目”5个、支行“支部书记项目”27个，把“支部书记项目”建设贯穿全行凝聚发展合力全过程。该行党委书记带头抓工作部署、综合协调;党委班子成员落实党建工作联系点、包靠支行制度，强化督导监督;党支部书记落实直接责任人责任，狠抓措施落实，在全行形成了齐抓共管、分工明确的党建工作格局。“支部书记项目”开展以来，各党支部集思广益，取得了积极成效。例如，总行机关第二党支部立项的“多措并举清收不良”项目，引导埤城支行、云阳支行分别收回23年前、10年前的不良贷款。司徒支行党支部立项的“深入推进普惠金融”项目，完成了丹阳市首个“一镇一品”(眼镜行业)试点，在新发放贷款12户、3027万元的同时，总结了从方案制定、政府对接到支行推进的一整套措施流程，为后续乡镇“一镇一品”的推广提供了可借鉴的经验。

抓好党建共建，助推业务高质量发展。今年以来，丹阳农商银行与丹阳市医保局、教育局、民政局、社保局等多家单位开展党建共建活动，结合党组织、党员“双报到”工作，以乡村振兴、志愿活动、文明创建为切入点，与政府、企业、社区、行政村党员工作互动，促进党员参与组织活动，支部结对子，党员下基层，起到共享共赢效果。例如，总行党委与丹阳市医保局签署党建共建战略合作协议，重点做好医疗机构、药店对公账户开立，共开立医院以及乡镇卫生院账户12个，开立药店账户117个，完成2022年灵活就业人员职工基本医疗保险退费4.34万户;总行党委与丹阳市民政局签署党建共建战略合作协议，合力打造“丹舒心”营商环境服务品牌，为申领结婚证的夫妻发放“同心卡”贷记卡，落地服务协会商会会员企业的“民商贷”。与此同时，各党支部充分发挥自身优势，加强相互沟通联系，共建单位超过100家，开展共建活动200余次。其中，联合共建单位开展“普惠大讲堂”194场，通过宣讲非法集资、反假反诈骗等金融知识，提升农村居民金融运用能力。

抓好监督管理，营造风清气正政治生态。重点关注“两类人”，实行监督“双循环”。一是重点关注情绪波动大、抱怨多、行为异常人员;二是重点关注不良贷款多的客户经理。对发现的苗头性信息由支部书记先做好谈心谈话，引导不走偏;拒不改进的由总行纪律监督室进行约见谈心谈话，内部了解情况，做好不良苗头防范，实行监督“内循环”;通过支部书记(支行行长)开展家访、走访客户，了解员工思想动态及是否存在不良行为，实行监督“外循环”。三是积极推进金融廉洁“健康码”，拟定廉政合规评价管理暂行办法，已排查员工橙码2人，黄码7人，蓝码20人，机构蓝码5个。对于蓝码员工，由支部书记(支行行长)谈话并同步提交“转码”整改报告;对于黄码员工，由总行纪律监督室谈话并同步提交“转码”整改报告;对于橙码员工，由监事长谈话并同步提交“转码”整改报告。

抓好关心关爱，帮助员工解难纾困。着力打造“民意直通车”， 丹阳农商银行党委班子成员认真落实“坐班制”工作法，每月与一家支行的员工吃一次饭、拉一次家常;支部书记(支行行长)每月至少与一名员工沟通谈心，了解掌握员工思想动态和实际困难，总行党委统一汇总，限时解决，真正做到与员工沟通“零距离”，凝聚内部合力。着力打造“温馨大家庭”，每月增加了员工油、米、水等生活物资配送，组织开展“夏日送清凉”活动，联合团市委、市总工会等单位组织开展单身青年联谊活动。推出员工奋斗者指数，将员工奋斗指数线上化，实时展示每位员工指数积分。按照员工奋斗指数制度规定，完成积分兑付，以奋斗者为本，让员工不烦“薪”，不忧“酬”。(陈志远)