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近日，长江设计集团有限公司官网发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示中，因集团国际公司招聘人员张欣然的公示信息中，专门备注“该生为集团党群部主任陈静之女”，不仅身份引起了舆论广泛关注，其所毕业学校也引起了网友的广泛议论。如果没有身份的因素，学校因素可能也不会引起多少人的关心和关注。

对此，该公司监察审计部一名工作人员2月8日回应媒体时称，“我们是为了体现公开公平公正，实事求是告知有这层关系，我们人力部在今年的管理制度里面有要求，如果有这种关系的，要备注出来，接受大家的监督。”

作为一家国企，录用公司相关领导的子女，确实会面临比较大的舆论压力。但是，按照外不避贤、内不避亲的原则，公司领导的子女，只要条件符合，只要愿意到公司工作，只要一切程序合法，同样可以通过应聘获得进入公司工作的机会。这既符合公平公正要求，也符合用人原则。否则，对领导干部子女也是不公的。

那么，当如何看待长江设计集团在公示名单中将相关人员的情况公开呢？笔者认为，只要招聘过程没有任何问题，没有暗箱操作，没有考虑亲情关系，就应当予以肯定，而不应当进行质疑。要知道，在公示名单中注明拟录用人员的身份、背景，本身就是接受社会监督的重要组成部分，是一种公开透明的行为。如果谁对此有异议，完全可以向所在单位、向有关部门提出不同意见、表达不同看法。如果存在问题的，也可以直接举报。相反，如果不在公示名单中公布相关信息，而在招聘过程中透露类似信息、传递某种信息，反而是不光明正大、不公开透明，是想搞暗箱操作，或者其他名堂。

这也意味着，长江设计集团的此次招聘，是可以值得信任的，也是真正公开透明的。敢于把拟录取人员与集团党群部主任的关系公开，恰恰说明录用过程是不存在问题的。否则，就不敢这样做。为什么有些领导干部、有钱人子女在参加公务员招聘、事业人员招聘、国有企业招聘过程中，都想千方百计地弱化应聘者身份、掩盖应聘者身份，不敢公开拟录用人员与单位或重要部门领导之间的关系，就是因为在录用过程中，存在着这样或那样的问题，担心被别人发现，担心公开关系后被别人举报。这样，反而会引起舆论和公众的广泛质疑或猜测。甚至不满。

如果要说此次公示有什么不足的话，那就是考虑还欠周全。如果在备注中写明集团要求，再把拟录用人员与公司相关领导的身份写清楚，可能就不会引起误解，不会引发如此大的反响。这是公司需要吸取教训的地方，也是工作做得不够细致的表现。因此，在今后的工作中，一定要对各种可能出现的问题考虑得更加周全一些、思考得更加全面一些，最大限度地关注各种误解和猜疑。

对舆论和公众来说，也要全面、客观、理性地看待问题，而不要只看事物表面，只看到表象问题。长江设计集团在公示名单中注明拟录用者与集团相关领导的关系，是公开招聘必须亮明的态度，也是必须公开的信息。不仅父女、父子、母女、母子关系要公开，近亲关系也要公开，且要经得起外界的质疑和追问。也正因为如此，对类似行为和做法，在提出质疑的同时，一定要加强对事实的了解和情况的分析，只要一切公开透明、公平公正，就要予以肯定和赞扬，而不要看到拟录用者与单位领导有一定关系，就认为是开后门、搞暗箱操作，甚至是腐败行为。

我们说，对待人和事，一定要全面客观、理性理智，而不能“一刀切”，不能认为领导干部子女进入某某单位就一定是开后门、是暗箱操作。如果这样，领导干部子女如何就业、如何创业、如何创新呢？领导干部子女也是市场人，需要通过公开招聘的方式录用。只有外不避贤、内不避亲，才能真正把人才用到最合适的岗位，才能最大限度地发挥出人才的作用，才能对经济社会发展起积极的推动与促进作用。