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根据《中国长城铝业有限公司、中铝矿业有限公司一体化管理改革方案》和《中铝矿业有限公司矿山深化管理改革实施方案》，结合疫情防控要求，11月2日，中铝矿业举办了矿山业务板块中层管理人员公开竞聘答辩会，答辩会采取视频和现场两种形式进行，来自两公司的17名候选人，参与了公开竞聘。

公司领导张际强、李国乾、高纯生、李忠良、申子伟、胡冬阳，及各矿山分公司的负责人担任评委。为保证竞聘工作的公平、公正、公开，公司特邀请20名基层职工全程参与监督。

张际强主持竞聘并讲话。他指出，此次公开竞聘就是要面向全公司为矿山选拔“精兵强将、猛将良才”，选出担得起矿山特殊岗位工作职责的干部，用更宽的视角来选人用人。同时，给予广大干部更公平、更公正的提升自我的机会。希望通过此次公开竞聘理顺干部职级，给予广大年轻干部一个公平展示自己才华的机会。张际强强调，此次竞聘得到了广大干部的积极响应和参与，这种积极性和担当精神值得赞赏，大家积极参与企业改革的精神值得肯定。希望参与竞聘的干部要做好“一颗红心，两手准备”，保持良好的心态。

人力资源部宣读了竞聘规则和注意事项。竞聘以面试答辩为主,分为演讲和问答两部分，每人30分钟。公开竞聘答辩成绩实行百分制，评委根据竞聘人员演讲表现和答辩情况进行评分。

经过7个多小时的角逐，17位竞聘人员结合竞聘要求，简要阐述了自己对竞聘职位的认识、工作业绩、个性特征、个人条件与竞聘职位适合度分析，重点阐述对竞聘岗位的履职设想和工作措施。评委结合竞聘岗位职责，多角度现场提问，并对答辩情况做出点评。竞聘人员快速的反应、创新的思路，赢得了评委的好评，也彰显了中铝郑州企业朝气蓬勃、勇于担当的干部队伍形象。（记者刘明）