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最资讯丨回声2022丨274家上市公司发布员工持股计划,多家公司推行“0元购”
来源:浙江新闻     时间:2023-01-03 18:33:23

作为股权激励的重要方式之一,同花顺iFinD数据显示,2022年共有274家A股上市公司发布员工持股计划(以员工持股计划预案日为统计口径)。按公司所在交易所进行统计,上交所有90家,深交所有178家,北交所有6家。

数据来源:同花顺iFinD

根据员工持股计划预案总金额进行排名,前十名分别是恒力石化(600346.SH)、东方盛虹(000301.SZ)、通威股份(600438.SH)、工业富联(601138.SH)、智飞生物(300122.SZ)、格力电器(000651.SZ)、海尔智家(600690.SH)、中伟股份(300919.SZ)、TCL科技(000100.SZ)、盈峰环境(000967.SZ)远东股份(600869.SH),其中东方盛虹年内发布两期员工持股计划,预案总金额累加后排名第二,盈峰环境远东股份的预案总金额均为5亿元,并列第十名。


(相关资料图)

数据来源:同花顺iFinD

值得一提的是,截至2022年12月30日,大多数公司的员工持股计划进度显示为“实施”“股东大会审议通过”状态,但也有部分公司显示为“停止实施”“未通过”状态。

4家公司“停止实施”,2家公司“未通过”

同花顺iFinD数据显示,显示“停止实施”状态的公司共有4家,分别是和而泰(002402.SZ)、泰格医药(300347.SZ)、信息发展(300469.SZ)和三雄极光(300625.SZ)。显示“未通过”状态的公司为首航高科(002665.SZ)和中炬高新(600872.SH)

2022年11月16日,和而泰发布《关于2022年员工持股计划终止的公告》称,根据规定,采取二级市场购买方式实施员工持股计划的,应在股东大会审议通过后6个月内,即2022年11月16日之前完成购买事宜,但因目前二级市场环境变化及公司实际情况等原因,导致员工持股计划不能按时完成标的股票的购买,本次员工持股计划自然终止。

2022年8月29日,信息发展发布《关于终止第二期员工持股计划的公告》称,第二期员工持股计划股票来源自第一期员工持股计划转让的股份,第一期员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户已回购的股份。截止目前,公司的第一期员工持股计划相应股份无法通过任何方式过户至第二期员工持股计划专用账户,且第二期员工持股计划股东大会通过后已临近六个月,公司无法继续推进员工持股计划,故决定终止实施本次员工持股计划。

2022年12月13日,三雄极光发布《关于终止实施第一期员工持股计划的公告》称,鉴于目前国内外宏观经济和市场环境发生较大变化,考虑到疫情的影响及疫情持续时间的不确定性,本员工持股计划中设定的业绩考核指标已不能和当前公司经营情况相匹配,预计达成员工持股计划中设定的业绩考核要求难度较大,因此,公司拟终止本次员工持股计划。

而首航高科和中炬高新均为公司股东大会表决未通过员工持股计划。中炬高新于2022年9月14日晚间发布的公告显示,议案名称为《公司2022年员工持股计划草案及摘要》的表决情况为:40.1087%同意、58.3261%反对、1.5652%弃权,议案未获通过。

2022年12月12日,首航高科披露公告称,公司提交股东大会审议的《关于<公司2022年员工持股计划(草案)>及其摘要的议案》等未获通过。值得注意的是,在首航高科召开股东大会前,公司因推出“0元购”员工持股计划于12月1日收到深交所下发的关注函,要求公司说明此举是否符合“盈亏自负,风险自担”的基本原则,是否存在变相利益输送的情形等

多家公司推行“0元购”引发监管关注

笔者浏览了上市公司公告后发现,大多数公司的员工持股计划资金来源为公司员工合法薪酬、自筹资金以及法律、法规允许的其他方式。但也有部分公司员工持股计划受让公司回购股票的价格为0元/股,持有人无需出资,通常这种形式的股票来源为公司回购专用证券账户回购的股票。

同花顺iFinD数据显示,据不完全统计,2022年有阳光城(000671.SZ)、科伦药业(002422.SZ)、三七互娱(002555.SZ)等在内的多家公司推出“0元购”员工持股计划,其中阳光城、通达股份(002560.SZ)、鼎捷软件(300378.SZ)等公司收到监管部门下发的关注函,要求说明以0元/股受让回购股票是否有利于建立和完善员工与公司的利益共享机制,是否有利于提升公司持续竞争力,是否存在变相利益输送的情形等。

数据来源:同花顺iFinD

有业内人士指出,上市公司实施“0元购”员工持股计划,其授予的股份来源于公司在二级市场回购的股票。通过回购公司股票,可以进一步稳定公司股价,增强投资者信心。但同时,授予时股票的公允价值将全部计入公司的股份支付成本,必然会增加公司的管理费用,降低公司的净利润。

浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林表示,相关制度并没有规定员工持股计划的具体行权价格,但“0元购”事实上或有一些规则风险,比如以显著低的业绩目标作为行权条件,不合理设定激励范围,就有利益输送的嫌疑。

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