整理 | 愉小编

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参考 | 中国基金报、潮新闻、《财经》等

随着年报数据的披露，券商降薪的传闻似乎得到了证实。

从目前的情况来看，招商证券、安信证券（国投资本主要子公司）两大券商业绩出来，显示业务管理费下降，主要是人工成本的下降。稍早前，信达证券年报同样显示职工薪酬减少。

“愉见财经”斗胆预估，券商降薪开路，其它国资金融机构或也难免同样趋势。毕竟目前正处于：一是经营情况不如往年了，比如部分金融机构的利润增速下滑，券商行业出现的情况是部分机构收入下滑；二是现在的主流思潮，就是希望金融从业者更多考虑如何服务好实体，而不是赚大钱。

至于激励，这不都有银保监会指明方向了么：要精神激励与物质激励并重。

有券商年薪人均降23万元

先来给大家做一组数据整理吧：在年报数据中，多家券商业务及管理费、应付职工薪酬在去年出现下滑。

招商证券：2022年业务及管理费86.49亿元，同比下降21.86%，主要因收入下降使得绩效薪酬减少。

国投资本：2022年业务及管理费60.37亿元，同比下降5.07%，主要是本公司子公司人工成本的下降。

根据测算，招商证券1.2万多员工，2022年人均薪酬为46.36万元，较2021年的68.96万元，下降约23万元。

国投资本7000多名员工，2022年人均薪酬为50.74万元，较2021年的60.41万元，下降约10万元。

3月中旬披露年报的方正证券、信达证券，员工薪酬也有下降。

另据东方财富Choice金融终端数据，方正证券2022年人均薪酬46.23万元，较2021年的47.16万元微降1.97%。信达证券2022年人均薪酬从2021年的58.52万元下降至39.91万元，降幅高达31.80%。

多家券商收入下降

对于绩效薪酬减少，多家券商给出的理由是收入下降。

2022年，资本市场出现较大波动，券商业绩受到了影响，多家公司净利润出现了明显下滑。

招商证券年报显示，2022年营业收入192.19亿元，同比下降34.69%；归属于母公司股东的净利润为80.72亿元，同比下降30.68%，加权平均净资产收益率7.54%；同时公司拟派发现金红利，拟10股派1.85元。本次拟派发现金红利16.09亿元。本次现金分红，占公司2022年归属于母公司股东净利润的19.93%。

从财富管理和机构业务、投资银行、投资管理、投资及交易四大业务板块来看，收入下降的大头还是在传统的财管和机构（经纪业务）以及投资及交易（自营），尤其是自营收入降幅达到67%，财管和机构收入减少26亿、自营收入减少37亿。

国投资本的年报披露了安信证券的业务数据。2022年，安信证券（合并）总资产2421.55亿元，同比增长8.04%；归属于母公司股东的净资产481.11亿元，同比增长4.12%；2022年度实现营业总收入143.58亿元，同比减少3.16%；净利润26.19亿元，同比减少38.30%。

破除“金融精英论”

据“潮新闻”采访，有券商员工直言：“此轮降薪对中高层影响较大，因为收入两极分化严重，之前官媒也在痛批‘金融精英论’‘唯金钱论’。”

3月24日，中国银保监会网站发文指出，倡导建立精神激励与物质激励并重的激励模式。坚决破除“金融精英论”“唯金钱论”等错误思想。支持银行保险机构根据国家有关规定，探索建立中长期激励机制，将员工激励与机构长远发展更好结合起来。

破除“金融精英论”“唯金钱论”，更深层的原因在于金融反腐。

一个月前，中央纪委国家监委网站刊发了一篇题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章，文章指出，破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝。

据《财经》采访的一位资深投行人士表示，“券商行业出现降薪，一方面是监管压力，另一方面，从行业自身发展来看，降薪也是趋势。”

“券商薪酬就是比其他行业高，但这并不是真正的市场化结果，而是牌照溢价。金融业整体薪资都很高，远高于社会平均。全行业降是趋势。”该名投行人士表示。

另一位投行人士表示。“鼓励更多的年轻人回归实体经济也是一件好事。”