1月9日收盘后半小时，新致软件（688590.SH）发布了核心技术人员施俊彪离职以及股东减持进展公告。笔者发现，新致软件类似事项已屡次发生。

(相关资料图)

公告显示，本次离职的核心技术人员施俊彪先生，1982年出生，毕业于上海海事大学信息管理与信息系统专业。2010年至2011年任腾讯科技（上海）有限公司高级产品经理，2011年加入新致软件，历任金融行业项目开发经理、事业部总经理，任职期间负责参与公司金融行业相关项目技术研发及管理工作。

核心人员陆续离职

据新致软件上市前（2020年11月）发布的招股意向书显示，彼时，新致软件共有10名核心技术人员，最新公告显示，新致软件仅剩7名核心技术人员，上市以来，陆续有3名核心技术人员离职。

其中，新致软件于2021年8月公告称，2005年加入公司，历任企业服务行业开发经理、项目管理总监、研发中心企业服务部负责人的核心技术人员金丽萍离职。

新致软件又于2022年1月公告称，2011年加入公司，历任金融行业项目开发经理、项目管理总监的核心技术人员李峰离职。

笔者发现，在2019年-2021年三个年度，金丽萍年薪依次为40.02万元、36.54万元、25.86万元（2021年8月离职），李峰年薪依次为47.77万元、43.91万元、50.81万元，施俊彪年薪依次为57.48万元、51.16万元、52.84万元。由此可见，离职三人2020年年薪较2019年均有下滑。

股东不断减持

股东减持进展公告显示，此次股东并未实际减持，根据同花顺iFinD数据，新致软件上市以来，曾发表过12条减持相关公告，有过9条股东减持记录，合计减持743.8万股。

从新致软件市场表现来看，上市首日开盘价25.55元/股，即为历史最高价，之后一路向下，2021年7月有过一波大幅反弹。股东们实际减持股份是自2022年初（股价已经位于相对低位）开始的，似乎股东们并不在乎价位高低，只是想着一门心思想着“跑路”，随着股东的不断减持，新致软件的股价不断新低。

除薪资待遇不如人意、股价不断下挫外，核心技术人员陆续离职、股东不断减持可能有着更深层的原因。

资料显示，新致软件于2020年12月7日登陆科创板，公司主营业务为向银行、保险公司等金融机构和其他行业终端客户提供科技服务。同花顺对新致软件公司亮点的评价为“知名软件外包服务提供商”，“软件外包”业务科创属性似乎差了些什么。而新致软件的同花顺社区中，用户的评价就更加不客气了，“皮包公司”“垃圾”等词语频频出现。

经营状况方面，同花顺显示，2022年三个报告期，新致软件营业总收入单季度同比微增，净利润、扣非净利润同比大幅下滑。