10月28日，深交所向苏宁环球（000718.SZ）下发关注函，要求其说明短期内推出两期员工持股计划的原因及主要考虑，是否存在变相利益输送等事项。

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10月19日，苏宁环球披露的《成长共赢员工持股计划（草案）》（以下简称《共赢草案》）显示，员工持股计划分三期解锁，各期对应的公司层面业绩考核指标为：以2022年度公司扣非净利润为基数，2023年、2024年、2025年扣非净利润增长率或复合增长率均不低于15%；或各年度生物医药科技板块产品营业收入增长率或复合增长率均不低于30%。

该员工持股计划购买公司回购股票的价格为1.56元/股，购买价格不低于公司审议本员工持股计划董事会召开日前一交易日公司股票交易均价3.11元/股的50%。

值得注意的是，就在1个多月前的9月14日，苏宁环球披露的《2022年第二期员工持股计划（草案）》（以下简称《第二期草案》）显示，员工持股计划分三期解锁，各期对应的公司层面业绩考核指标为：以2021年度公司扣非净利润为基数，2022年、2023年、2024年扣非净利润增长率或复合增长率均不低于15%；或各年度生物医药科技板块（含医美）净利润增长率或复合增长率分别不低于15%、10%、10%。

该期员工持股计划购买公司回购股票的价格为1.83元/股，购买价格不低于公司审议本期员工持股计划董事会召开日前一交易日公司股票交易均价3.66元/股的50%。

深交所在关注函中要求苏宁环球核实说明以下事项：

一是结合两期员工持股计划的推出背景及目的、激励对象及考核指标的差异等，说明公司短期内推出两期员工持股计划的原因及主要考虑。

二是说明公司两期员工持股计划设置的公司层面业绩考核指标差异较大的原因，结合生物医药板块发展情况及经营业绩等，说明《第二期草案》以2021年扣非后净利润为基数且生物医药板块包含医美业务，而《共赢草案》以2022年扣非后净利润为基数且生物医药板块未包含医美业务的主要考虑及合理性。

《第二期草案》生物医药板块考核指标为净利润而非扣非后净利润，《共赢草案》生物医药板块考核指标为营业收入而非净利润指标的主要考虑及合理性。

同时，结合公司所处行业发展环境、各业务板块的经营及业绩情况等，说明两期员工持股计划设置的业绩考核指标是否符合公司当前业务发展规划与经营状况，公司拟通过何种方式确保此次员工持股计划切实产生激励效果。

三是结合员工持股计划参与对象的任职情况、岗位职责、具体贡献等补充说明参与对象的选取方法及其合理性。

此外，深交所还要求苏宁环球补充说明公司各期员工持股计划所持上市公司权益是否合并计算及依据；说明此次员工持股计划是否存在变相利益输送的情形，是否有利于维护上市公司利益。

资料显示，苏宁环球主营业务为房地产开发，主要服务领域为房地产业、建筑业、酒店业、文化创意业、医疗美容，公司成立于1993年，于1997年在深交所挂牌上市。

业绩方面，2022年上半年，公司实现营收11.32亿元，同比下降35.67%；实现归母净利润3.29亿元，同比下降47.79%。二级市场方面，公司股价2022年以来整体处于下跌趋势中，截至发稿，年内跌幅近37%，总市值不足90亿元。