金融街、陆家嘴办公，六险一金、免息住房贷款、落户名额、健身房、零食柜……热烈的春季招聘中，私募纷纷抛出橄榄枝，以全方位的福利吸引优秀人才加入。百亿私募作为行业佼佼者，除了有更为优渥的条件，还具有更加成熟的投资理念和完善的培训机制，成为有志入行者锁定的目标。

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43家百亿私募抢人，超200个岗位虚位以待

春季招聘如火如荼，百亿私募加入抢人大战。据新财富不完全统计，年初至今，115家百亿私募中，有43家在公司官网、公众号、第三方招聘平台上发布了全职招聘信息，其中，量化投资私募占46.5%，主观股票投资私募占41.9%，债券投资私募、宏观对冲私募分别占7%、4.7%，其提供的岗位数量合计达206个。

这些招聘私募主要集中在上海、北京，分别占44.2%、20.9%，其次是深圳、海南、浙江、广东（除深圳）、江苏、云南，分别占9.3%、9.3%、7%、4.7%、2.3%、2.3%。

有18家百亿私募发布了实习生招聘信息，招聘实习的私募也同样集中在上海、北京，分别占50%、27.8%，其次是海南、深圳、浙江，分别占11.1%、5.6%、5.6%。

人工智能人才成新宠

近两年，量化私募发展迅速，资管规模在2021年底突破万亿元大关，到2022年接近1.5万亿元，占全行业的资产比例超过25%。市场逐渐认可了以数据为底、以科技驱动的量化投资方式。

人才是量化机构最核心的竞争力，团队建设是每个量化管理人的重中之重。2023年以来，20家百亿量化私募发布招聘信息，它们多以量化多头作为核心策略，发布的岗位数量合计超过120个。

对招聘岗位进行分类，可以看到，百亿量化私募对投研类人才的需求最多，岗位占比达31.4%。其次是技术类、人工智能类人才，岗位分别占24%、12.4%。

值得注意的是，量化策略研究员对编程能力也有要求，至少熟悉一门编程语言是基本要求。编程语言多种多样，已发布的招聘岗位的编程语言要求主要集中于Python、C++、R语言以及数学建模软件MATLAB。人工智能类岗位成为百亿量化私募的第三大人才需求，这也能反映行业的最新变化。

多家量化私募人事“裂变”

在量化私募不断抢人的同时，3月27日，四家百亿量化私募卷入人事“异动”传闻，涉及的情形有：核心基金经理离职，骨干率团队出走，关键人欲自立门户，基金经理考核不及格遭降级。虽然，目前部分事态尚未得到公开验证，但在迈过年终奖发放的季节后，快速发展的量化私募行业，再次进入一定程度的“人事重组”，似乎也不令人意外。

此次传闻时点微妙，不得不提的是，往年的3月份，也是私募、投资界“人事”异动的高峰。这是因为，投资机构的年终奖往往选择在一年的春节前后发放。而3月份，通常是春节后第一个完整的工作月，一些“心思萌动”的从业人士，也常常选择这个时点和老东家提出离职。

责任编辑：llxy