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按照公司党委安排部署，连日来，公司各单位陆续召开了2022年度领导班子民主生活会。会议通报了各单位上次民主生活会整改落实情况，以及2022年度民主生活会征求意见情况。各单位党组织主要负责人代表领导班子作对照检查，深入剖析原因，提出整改措施和努力方向，班子成员联系工作实际依次作对照检查，开展了批评和自我批评。

为切实做好组织领导和督促指导，提高各单位民主生活会质量，公司领导带领督导组成员，对各单位民主生活会进行悉心指导。

2月22日，弘盛铜业召开2022年度领导班子民主生活会，公司董事长王焱参加会议并提出要求。

王焱指出，弘盛铜业民主生活会准备充分。他强调，站在公司实现绿色高质量发展这个关键节点，班子成员要打造过硬的政治素质，时刻牢记央企使命，通过强化理论学习、提高政治站位和政治素养来提升企业发展的高度。要打造过硬的干部队伍，充分发挥干部队伍年轻化优势，弘扬“堵渣口”精神，以“传帮带”为抓手，以国企干部“20字方针”为标准，为项目稳产达产提供人才保障。要打造过硬的行业标杆，在硬件指标领先的基础上，从安全隐患排查整改、职工行为素养规范等细节做起，建立企业标识，凝练文化内涵，凝聚精神内核，构建精神体系，形成软件核心竞争力，全要素打造行业标杆。要打造过硬的工作作风，拿出开路人攻坚克难的韧劲，在“严细实”上下功夫，保持久久为功的工作态度，培养长期价值主义，既能打好投料达产“攻坚战”，也要打赢打造标杆工厂“持久战”。（任智弈）