节后复工，杭州余杭区企业“抢人大战”拉开帷幕。

1月30日上午，2023年余杭区“春风行动”就业首场招聘会吸引了不少人前来求职询问，灵活就业服务中心内乌泱泱一片人，“直播带岗”区域内主播和企业也在积极互动，介绍工作岗位信息。

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余杭区就业管理服务中心主任沈明栋介绍，报名参与此次招聘会的企业共有40余家，涉及生物医药、软件开发、市场营销、外贸业务、机械工程、综合维修、保洁保安等多个职位，用人需求大概在1500余人。

企业“花样”吸引求职者

上午10点左右，笔者来到余杭区灵活就业服务中心（零工市场），门口已经有不少人手里都拿着几份招聘宣传册。招聘会内场十分热闹，除了固定的企业摊位，人群中还有公司举着简陋的招聘广告四处走动。

“今天早上我才知道有这场招聘会，于是赶紧打印好单子来参加。”浙江诺尔康神经电子科技股份有限公司便是采取“流动摊位”方式招聘的企业之一，这家公司负责招聘的HR还未返岗，但是着急用人的李先生已经等不住了。

“内部食堂帮工阿姨很缺人，我只能亲自上阵。”由于过于匆忙，李先生还遗漏了岗位的工作时间和地点，只能在现场用铅笔写好进行补充。

这样的招聘方式也引得部分求职者驻足了解情况。2022年从高中宿舍管理岗位上退休的程勋勤留意到“上班八小时”“带薪年休节假日”这些待遇，而且还没有年龄限制。

“我已经50岁了，但还想继续工作，现在干不了太累的活儿。”程勋勤和李先生沟通了不到10分钟，两人便加上了微信，约定到时候去工作地点详聊。

笔者还注意到，有几家企业摊位周围人头攒动，甚至还有人排队等候咨询，杭州凯普体育器材有限公司（以下简称“凯普体育”）的招聘情况就很瞩目。

不到两个小时，摊位桌子上就积攒了一沓单子，数下来差不多有20个求职者填写相关信息。与只收获了四五位求职者信息的摊位对比，凯普体育可以说是“卯足了劲”筹备好这场招聘会。

“大部分求职者都是过来询问驾驶员兼安装工，这个岗位要求不高，但薪资待遇却不低。”凯普体育业务经理徐鑫介绍，这个岗位的薪资开到1万元左右，计件结算、多劳多得，对比下来确实能吸引一部分求职者。

除了“薪资诱惑”，在招聘会现场走动时，笔者时不时能遇上多位穿着“凯普”制服的员工，他们会主动和求职者沟通。

据徐鑫介绍，现场给求职者提供咨询服务的并不是公司人事，而是已经在安装工、业务经理等岗位上工作过一段时间的在职员工。“让他们亲自参与招聘，能让求职者更清楚岗位信息。而且我们工厂也不远，感兴趣的还可以一起过去看下。”

招聘会还未结束，凯普体育便已经邀请了几位求职者前往附近的工厂了解具体的工作。

一线员工用工需求量大

凯普体育“抢人”背后离不开用工紧缺这一原因。据了解，凯普体育计划招聘31人，其中驾驶员兼安装工、业务经理岗位分别招聘10人。

“公司现在已经有两个新工厂投入使用了，这个招聘人数其实是最低的要求。”徐鑫表示，凯普体育主要为浙江省区域内各市、县体育局及乡镇文化站提供体育器材，此前受疫情影响不大，再加上杭州亚运会即将到来，产品生产规模逐渐扩大，现在缺一线的电焊工还有安装工。

杭州华光焊接新材料股份有限公司（简称“华光新材”，股票代码：688379.SH）的一线员工需求也较大，招聘单显示，其计划招聘操作工60人、设备维修工5人。

“制造业企业情况其实都差不多，一线工人流动性较高。”华光新材负责现场招聘的HR胡淼（化名）称，除了这场招聘会，公司前几天已经派人去了四川、重庆等地招工“抢人”，而且现在已经安排好十几场线下招聘会，2022年上半年只有四场。

笔者观察到，参与此次招聘的求职者以30~40岁的人群为主，但也能发现部分大学毕业不久的人群。这次招聘会的岗位是以技术工程岗位为主，而参与的年轻人选择应聘的多为销售岗位。

“年前公司因为疫情停工了，现在通知说之后几天复工。”2022年6月大学毕业的胡之光说，家里人担心现在的工作不稳定，催着他来参加这场招聘。“之前也面试过销售岗位的工作，但感觉他们不缺这方面的人，想知道今年是什么情况。”

另一位想要应聘销售岗位的在职求职者也告诉笔者，今天过来参加招聘会的主要目的就是提前了解招聘市场上企业的需求。“因为疫情，过去几年一直都不敢换工作，现在疫情防控政策优化调整后，应该会有不少工作机会。”

看着现场来来往往的求职者，沈明栋心里也很高兴。“疫情防控政策优化调整之前，我们一般都是组织线上招聘会，今年则是‘线上+线下’。今天这场招聘会吸引1200余人次入场求职，之后也会组织企业前往劳务协作对口的省份举办招聘会。”

据了解，本场招聘会还设有直播带岗活动，一共邀请7家企业代表来到直播间，期间线上浏览量达到了6万多人次。