为进一步加强人才队伍建设，帮助青年员工淬炼思想、历练政治、锻炼实践，加快打造一支政治强、结构优、本领高、作风实的高素质专业化人才队伍，靖江农商银行举办青年人才培训班，为青年人才“充电”。

培训班采用集中授课和在岗自学相结合的形式，时间跨度一年。每次集中授课突出一个主题，包括宏观经济、金融形势、风险管控、网络金融以及党建知识等，针对农商银行改革发展中存在的知识短板、经验盲区、能力弱项进行系统化学习。

在第一期培训班的开班仪式上，靖江农商银行党委书记、董事长王国平讲话。他表示，在外部环境发生深刻复杂变化、地区经济发展受到疫情严重影响的背景下，青年人才要找准历史方位、找准职场定位、找准人生坐标、找准成长标杆。培训不仅仅是知识的扩充、理念的提升，更是一次人生小结和未来展望。

他指出青年干部队伍的特点：不缺学历缺阅历，青年员工需要在层层考验中成长，在艰巨任务中历练;不缺想法缺办法，对工作、对发展的思考和见解仍需要坚定不移地摸索;不缺干劲缺韧劲，不能遇到困难一碰就倒，遇到挫折一蹶不振，要用恒心、毅力和坚持，把未来牢牢把握在自己手中。

他希望青年干部要发挥三种精神：一是海绵精神，以一种如饥似渴、永不满足的状态加强学习，在持之以恒的学习中尽快成长。要将学习期间形成的好的学习意识、学习习惯、学习方法带到工作中，坚持理论与实践相结合，以素质提升促能力提升，把更多的理论知识转化成为指导工作的有效“法宝”，成为解决工作中疑难杂症的“良药”。二是梅花精神。年轻同志从稚嫩走向成熟，要经历很长一段时间的淬炼与打磨，要吃得了“压力之苦”。成长的过程不会一帆风顺、一路阳光，挫折和苦难总是不可避免。希望大家都能有梅花那样的坚韧不拔，在风雪面前百折不挠，在挫折面前迎难而上。三是超越精神。要以不甘落后、奋勇争先的拼劲和干劲，争当同龄人中的佼佼者、工作岗位上的“顶梁柱”。要勇于超越自我，正确认识自我，不断完善自我，激励自己向更高的目标迈进。 (黄建龙)