近日，稳博投资突然引起广泛关注，不是因为不久前新晋百亿规模，而是因为劳动纠纷。

日前，唐宇通过互联网直播发布信息，包括“爆料”称自己是稳博投资突破百亿规模的“功臣”，双方因离职奖金问题爆发争端，并表示将通过直播继续爆料具体细节。

对此，稳博投资发布公告称，唐宇共在稳博投资任职10个月，并非公司创始人，而且在2022年1月其离职时，公司对所有薪酬、奖金等进行了结算、确认，其讨要薪酬的诉求缺乏事实依据。

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唐宇于2021年4月加入稳博投资，2022年1月离职，共在职10个月，曾任职于稳博投资市场部。据梳理，在私募排排网于2021年4月23日发布的一篇文章中，唐宇被定位为“稳博投资合伙人、副总经理”。

百亿私募回应前合伙人爆料：蓄意索要离职后奖金

前情回溯，日前，网传新晋百亿私募稳博投资合伙人唐宇因劳动纠纷一气之下离职，唐宇上线抖音直播聊聊私募那些事，并称现场直播“吃樱桃”。

据悉，唐宇的抖音名称为“山村养基人”自诩“两年募集100e的男人”。翻阅其直播动态，唐宇曾在5月5日19:28-21:10直播，最后突然下线，唐宇随后回复表示：“讲基金被停了十分钟”。唐宇表示自己每周五晚20:00将准时直播。并且唐宇最新发布作品中还配上了近期爆火的“挖呀挖呀挖”，称“在特别大的资金圈里挖呀挖呀挖，募特别大的资金，被诉赔偿大大的瓜”。

5月8日，稳博投资官微发文回应了此近期的议论，一是关于稳博创始人，稳博自2014年成立以来，仅有两位创始人，分别是郑耀和殷陶。稳博的股权目前两位各持有50%，并签署了一致行动人协议。时至今日，稳博从未有过新的创始人。

二是关于唐宇在稳博的工作经历，唐宇共在职10个月，曾任职于稳博市场部。因其个人原因，主动申请离职，且双方已就解除劳动合同事宜达成《解除协议》。因此，唐宇与稳博不存在任何劳动纠纷，且《解除协议》也明确载明了双方不存在任何争议。

三是关于直播提到的“百亿”募集，唐宇加入稳博时，规模约40亿元，离开时的规模约80亿元。稳博投资表示，“我们感谢唐宇曾经的付出，但业绩的增长是全体稳博人的功劳，唐宇只是其中一员。这不是一个人的成就，而是团队乃至整个公司的荣耀。”

四是关于律师函，据稳博投资称，2023年4月16日，唐宇致电稳博其中一位创始人郑耀，蓄意索要其离职后的奖金，并称如不满足他的要求，他将会用其他手段继续追讨，彼时稳博投资拒绝了其诉求。

而后，稳博投资于2023年4月底向唐宇发送律师函，提醒他不要通过不正当甚至非法的手段损害公司利益，并同时告知唐宇如果对劳动问题有异议的，稳博投资称支持唐宇采取劳动仲裁和/或诉讼的方式进行维权，公司支持一切合法的维权行为。

量化行业人才纷争频现

今年3月，中量投资产的一纸解聘公告，将其与基金经理汪沛的纠纷拉入大众视野中。近日，汪沛表示已收到中量投资产的劳动仲裁申请书。据悉，中量投实控人原是汪沛在另一家机构任职期间的领导，汪沛称2021年由于信任领导，并希望加入大机构平台为后续创业做准备，因此加入了中量投资产，但是中量投资产方面却怒斥汪沛毫无契约精神、急功近利。

从中量投资产的劳动仲裁申请书，以及解聘公告可以看出，中量投资产认为汪沛在其他机构任职，违反了劳动合同和《从业人员不兼职承诺函》。

而汪沛称，中量投资产与其名为劳动关系，实为“合作”或“通道”关系。据汪沛介绍，在中量投资产任职期间，其所负责的策略以及投研团队均是自负盈亏，独立运作，与中量投资产签订的劳动合同也仅是权宜之计，合同约定的月基本工资仅2360元，因此中量投资产“称我是其员工，一定程度上不准确”。目前双方各执一词，纠纷也愈演愈烈。

另外，2022年会世资产与其原总经理侯贵程一度引发股权之争，不过随后快速和解。2021年，百亿级量化私募鸣石基金的控制权纷也闹得“沸沸扬扬”。

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