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今年的五一假期，由于有关方面进行了前后调休，让一个原本只有一天的假期，变成了看似五天的小长假。实际上，放假时间仍为一天。只是，前后双休日的节奏被打乱了，都变成了单休，从而引发了舆论广泛关注，也吸引了专家等加入到讨论者的行列。

中国人民大学休闲经济研究中心主任、教授、博士生导师王琪延就认为，我们应该将法定假期固定下来，减少或者取消调休，切实保障落实大家休带薪年假的权利，让大家能够自由选择假期安排。

应当说，专家的说法有一定道理。动辄调休，确实会打乱工作的节奏、休息的节奏、生活的节奏。因为，经过改革后的假期很多，春节、清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦，如果每个假期都去调休，真的会使双休日碎片化，会给很多单位的工作带来节奏上、安排上的不适。最大限度地减少调休，应当成为有关方面认真考虑的一个问题。

能够理解的是，有关方面通过调休延长假期休息时间，是为了让广大居民能够更好地利用假期时间，外出旅游或探亲等。问题在于，调休是会影响到双休时间的安排的，很多单位、居民也都是按照双休日来安排工作和生活的，一旦调休，也会把他们的节奏给打乱，给单位的正常工作形成干扰。特别是企业，会因为调休而导致很多方面的工作受影响。

而从调休后产生的旅游等效果等来看，也未必更好。相反，会增加假期旅游的压力，造成假期旅游的体验感受到不利影响，出现诸如交通拥堵、住宿难订、价格暴涨等方面的问题，如果能够充分利用好带薪休假的条件，让居民利用双休日和带薪休假时间自由选择、自由组合、自由搭配，效果可能更好，旅游过程中的体验也会更佳，探亲等的时间收缩性也会更好。诸如交通拥堵、价格暴涨等方面的问题，也会因为安排多元化而大大减少。也就是说，在调休问题上，最佳选择还是不调休，而是顺其自然，让居民依据现行的双休、假期、带薪休假等方面的情况，选择更适合自身实际和需要的假期搭配方式，达到外出旅游、探亲等方面的目的。这样的结果，可能比制度调休效果更好，也更容易被广大居民所接受，也不会对正常的工作秩序带来不利影响。

这里，有两个方面的问题值得探讨。一方面，就是有些假期和双休日之间只间隔一天，是否需要调休，是一个可以商量和探讨的问题。否则，会出现休息两天，上一天班，又要休息，或休息一天，上一天班，又要休息两天的现象，从而使一周的上班时间过于碎片化，让休息时间也碎片化。在这样的情况下，通过调休，让假期与双休放在一起，可能效果要好一些；另一方面，取消或减少调休，让员工选择双休、假期和带薪休假组合，是一种好办法、好方式，前提是，带薪休假能否落到实处。为什么广大居民没有主动选择这样的组合方式，就是因为带薪休假很难落实。特别是企业，因为工作需要，而极容易搁置带薪休假，让员工无法选择新的休息方式。

假期调休，看似一件不太起眼的事，甚至可以认为是小事。但是，具体到某个单位、某名员工、某个具体假期身上，实际也是一件大事。譬如春节，大多数人希望调休，最大限度地延长春节休息时间，可以让一家人更长时间地在一起。但是，涉及到其他假期，可能就不是那么回事了。这就给相关职能部门更多启示，在讨论是否调休问题上，可能应当更多考虑广大居民的想法、单位的需要，而不是站在部门角度考虑问题，更不能单纯地从促进旅游等方面思考问题。

是否调休，应当多多听从广大居民的意见，特别是一线工人和企业的意见。如果反对声大，就要最大限度地减少调休，并认真落实带薪休假等方面的制度。对企业和员工来说，正常的工作节奏还是更为重要的，企业有这样的需要，员工也早已习惯了这样的节奏，人为打乱，确实会带来不利影响。毕竟，企业不像机关，机关工作的衔接性没有那么强，企业的工作衔接、节奏更强，不能打乱，也不要轻易打乱。在假期调休问题上，制定政策者，不能站在行政机关和事业单位的角度考虑问题，而要更多站在企业角度看问题，如此，制度执行的效果就会更好。