2022年，江都农商行始终把清廉金融文化建设作为全面从严治党、从严治行的重要工作来抓，与经营管理工作同部署、同落实、同检查、同推进，在全行营造起风清气正的清廉金融政治生态。

完善制度建设。一是制定倡议书。为深入完善廉洁从业规范，深化作风建设，大力营造行内廉洁从业的氛围，该行发出清廉金融文化建设十条倡议;切实在全行营造“节约为荣，浪费可耻”的氛围，杜绝“舌尖上的浪费”，涵养崇俭弃奢的清风正气，向全行发出“制止餐饮浪费，涵养节俭风尚”倡议书。二是健全制度机制。强化制度刚性约束，完善本行纪委会议事规则、纪委委员职责分工、工作人员违规行为处理实施细则。加强中层干部管理和教育，开展中层干部年度述廉考评工作。制定纪委落实全面从严治党纪委监督责任清单、机关作风建设年活动实施方案和廉洁承诺书。三是制定董事监事履职评价办法。监事会制定了董事监事履职评价办法，在高管履职评价过程中，强化对廉洁方面的评价与考核。

加强监督提醒。一是深化廉洁思想教育。在“5·10”党风廉政建设日组织党支部开展形式多样的活动，组织召开纪委委员、纪律监督室专职人员参加的“5·10思廉日”纪检监督专题会议，开展思廉专题教育活动。重大节日等关键节点，提前印发加强廉洁自律的通知。二是打造廉洁教育阵地。将廉洁教育纳入员工教育培训中，每月推出一期内刊《农商清韵》，充分发挥清廉文化的导向作用。积极鼓励员工参与辖内银行业保险业举办的廉政书画、摄影、微视频大赛和廉政知识有奖问答。开展员工廉洁家访，不断传递廉洁修身、廉洁齐家正能量。借助科技力量，开发上线廉洁档案系统，组织全体员工填报廉洁档案信息，实现全员个人事项动态更新。三是分层分级开展谈话。坚持抓早抓小，开展中层任前集中廉洁谈话，签订《廉洁从业承诺书》。开展“一对一”中层廉洁谈话“全覆盖”工作，让“红脸出汗”的谈话成为常态。加强新员工入职廉洁教育，对新入职员工集中讲授廉洁从业第一课。

丰富教育形式。一是加强宣传引导。在行内专门设立警示教育、清廉文化教育基地以及廉洁文化长廊，制作各类清廉标语上墙，不定期带领员工开展教育和学习，让员工提高拒腐防变和清廉从业能力，大力弘扬清廉文化正能量。二是加强共建共廉。通过党风廉政共建活动，共同做好廉洁合规方面的合作交流。在邵伯清廉文化教育基地、区政府廉政文化广场等基地开展多种形式的教育活动，定期开展廉洁心得交流。三是推进品牌建设。积极对接镇、村、社区，做好金融服务延伸，构建亲清的合作关系，培育和拓展服务“三农”、服务小微、服务实体经济的新平台和新增长点，更好地融入乡村振兴战略大局，打造与民生金融共荣共赢的“清廉品牌”。(徐 震)