当前位置: 首页 >> 创投 >
实干蓄力 谋新致远——中铝郑州企业圆满完成全年任务纪实 天天短讯
来源:九商云汇     时间:2023-01-20 21:39:50

2022年,中铝郑州企业干部职工全面学习贯彻落实党的二十大精神,经受了市场持续波动和疫情反复冲击的重重考验,坚持改革、创新、发展总基调,以干部作风建设凝聚强大合力,积极推进长城铝业、中铝矿业一体化管理改革,深入开展全要素对标,明确了转型发展战略规划。其中,中铝矿业坚持做精主业、挖潜增效,持续深化对标提质,成本竞争力追标进步显著。长城铝业在重大考验中稳中向好,生产经营收入同比增幅7.15%,盈利能力较去年同期大幅提升,两公司圆满完成了全年任务目标,夯实了高质量转型发展根基。

党建引领聚合力


【资料图】

2022年,长城铝业党委围绕中铝郑州企业发展战略,为企业转型发展擘画了清晰的蓝图,制订了“主业做精、长城做强、打造两个园区”的战略发展规划,构建了“实体制造业+园区经济”的新业态思路,精心谋划了郑州再生资源交易中心、郑州长城智能产业园区、汽车及四机一脑拆解园区、10万吨再生铝生产线等“四位一体”转型项目与多项科技创新项目。

“中铝郑州企业今后一个时期的战略任务能否实现,干部是决定因素,我们要建设一支堪当振兴中铝郑州企业重任的高素质干部队伍。”长城铝业党委书记张际强对领导干部提出要求。

为了提升干部能力,转变作风,长城铝业党委开展了“干部能力作风提升年”活动。通过干部夜校、学习研讨、学讲话、谈感悟,领导干部带队抓攻关、穿透抓落实,明纪律、强约束,一年来,干部“五种能力”明显提升,“八种作风”明显转变,工作效率明显提高。

长城铝业党委牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向,针对生产经营过程中的重点、难点、堵点、卡点,全年共开展“两带两创”及“党建+”项目279项,创效7000余万元。环保新材料厂成立了“党建+高纯铝酸钙粉”研发小组,经过20多次试验后,找到了合适的物料配比、煅烧温度、保温时间、粉磨细度等多项试验条件,成功煅烧出高铝铝酸钙样品。公司机关党委组织党员每周到生产现场开展义务劳动,为基层解决生产、环保等方面的难题,为“创一争A”作出了积极贡献。

为了激发广大职工干事创业的积极性,长城铝业工会开展了合理化建议、专项立功记功等活动,评选了2022年度“十大金点子”,发挥了聚人心、扬正气、激活力的作用。“中铝大工匠”王永伟为了彻底解决氧化铝管道内壁结疤这一困扰企业多年的难题,经过不懈的努力,研制出了“快速清理管道内壁结疤”便携式装置。该装置采用压缩空气为动力,尤其适合莫氏硬度超过3.0的结疤清理,每年可节约备品备件消耗、降低电耗74.02万元,被评为公司“十大金点子”。

务实笃行促发展

领导带班抓攻关,穿透管理抓落实。2022年,中铝郑州企业深入开展全要素对标,建立长效机制,将每周六设立为“全要素对标推进活动日”,领导骨干共同开展专题研讨,争先进位,主要生产指标得到优化,提高了碳碱打捞量,加大了系统杂质外排,系统有机物持续降低,氧化铝一级品率同比提升15.7%,同口径氧化铝完全成本每吨跑赢标杆170元,成本竞争力进一步提升。为了加快系统碳碱降低速度,解决系统面临的难题,生产管控中心蒸发焙烧工序主任任福率领骨干分组跟班作业,通过加强全要素对标攻关力度,使指标合格率实现了突破,碳碱打捞量持续递增,较去年翻了一番,高温矿浆指标明显优化。

中铝矿业积极开展“创一争A”工作,认真实施节能环保改造,提升现场管理精细化水平,提高能源利用率,减少污染物排放。近年来,公司累计投入3亿元以上,完成了6台工业炉窑的超低排放改造以及生产车间的无组织排放深度治理,持续保持工业污水零排放,荣获了“河南省绿色工厂”荣誉称号。

长城铝业树立“全员营销,从我做起”的大营销理念,积极开拓市场,变被动为主动,持续优化营销服务。2022年4月份,长铝工服工装厂接到了云南驰宏的工装订单,标志着西南片区市场开拓方面取得重大突破。随着医用口罩市场逐渐饱和,面对产品单一、销售利润不断缩减的困局,医用口罩生产车间负责人顾海军多次到上街区工信局、环保局进行走访调研,靠着顽强拼搏的韧劲,“跑”来了3批防疫物资的销售订单。

国庆假期后,新冠疫情卷土袭来,中铝郑州企业闻令而动,启动了疫情防控应急预案,实行人员驻厂闭环管理,抗击疫情保生产,1200余名职工进驻厂区,坚守岗位,书写了中铝人的责任和担当。

改革创新增动能

2022年,长城铝业、中铝矿业系统规划了《中铝郑州企业一体化管理实现本质脱困与转型发展总体工作方案》,全面实施一体化管理改革,机关部室由13个优化为8个,减幅达38%,机关人员由244人精简到119人,减幅达51%。中铝矿业实行了扁平化管理,建立了管控一体化管理模式,压缩了管理层级,推进了工作效率,执行力进一步提升。

党的二十大报告指出,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。中铝矿业积极践行“碳达峰、碳中和”战略,切实履行国企担当,于2022年初成立了赤泥综合利用项目团队,将赤泥“变废为宝”。团队对现有赤泥品种进行了全面检测,并确定了赤泥综合利用的四个方向:建筑材料、胶凝材料、无害化处理以及有价金属提取。目前,赤泥代替石灰、水泥修建省道315项目已经开始实施,标志着中铝矿业赤泥综合利用在公路建设方面取得了重大突破。截至2022年12月底,中铝矿业累计利用赤泥15.5万吨,延长了赤泥库使用年限,节约了赤泥堆存费579万元。

长城铝业在技术创新、产品研发方面都取得了多项突破。长兴公司入选河南省“专精特新”中小企业,由其重点研发的“微波煅烧微晶α-氧化铝粉体材料产业化关键技术的研究”项目顺利通过了中铝资产验收,专家们对该项目给予了高度评价,该研发项目引领行业绿色发展,为α-氧化铝行业带来了全新的生产技术,具有广阔的应用前景。长城信息“雷达液位计故障自熔断系统”斩获郑州市“五小”创新成果一等奖。该系统投入应用后,雷达液位计故障率降低30%左右,有效降低了维保人员的工作量,提高了工作效率。

路虽远,行则将至;事虽难,做则必成。2023年,长城铝业、中铝矿业将继续坚持改革、创新、发展的主基调,以更加主动的姿态,以“马不扬鞭自奋蹄”的精神状态,主动求变、主动应变、主动担当作为,跑出新一年的加速度,翻开郑州企业高质量发展新的篇章。(任杰 文字报道)

X 关闭

X 关闭