莫开伟：多家银行向高管以及员工“追薪”现象该如何看？

从国家政策层面看，多家银行对其高管以及员工的“追薪”是符合政策意图和要求的；多家银行自我“追薪”是国家政策制度要求使然，是银行顾全大局的必要行动。财政部早在2022年8月就下发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，再次强调金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度，提出金融企业应当科学设定不同岗位薪酬标准，并合理确定一定比例的绩效薪酬。

从金融监管层面看，多家银行对其高管以及员工“追薪”是监管要求更趋严格的被迫调整，以促使银行经营不断合规的现实需要。根据银保监会3月份发文，银行业保险业健全公司治理三年行动取得明显成效。截至目前，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。银保监会指出，特别是在一些高风险机构，“追薪令”为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。而且，未来随着“追薪令”的进一步实施，有更多的银行机构高管以及员工的薪酬制度也将更加规范，这对于提高银行自律能力、优化银行经营秩序、促进银行经营管理能力不断提高以及推动银行经营加快转型等方面都将发挥出重要作用。

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从银行自身来说，发布“追薪令”是提高员工激励约束效果、实现权责利对等和防化金融风险等现实需求。目前绝大多数银行已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度；且这一制度的着力点是重点针对银行一些高风险、合规性要求比较严格的岗位；从更深层意义上剖析，这些岗位也对银行经营发展是否健康可持续影响重大，个人职业操守以及追求绩效回报，往往关系到银行经营的生死存亡。同时，也要看到，眼下银行薪酬制度本身就存在不科学、不合理的地方，需要通过“追薪令”来缩小高管与普通员工收入之间的差距，打破银行分配不公平、不公正的旧格局，激发员工工作热情和活力。

从社会角度看，银行业薪酬水平处于高位，与其对社会所做的贡献存在不对等现象，银行高收入颇受全社会诟病，这是消除社会负面影响的积极举措。限制银行高管以及员工收入，使银行员工收入逐渐回归到社会正常水平，平息社会诟病，应是未来经营的一种常态。另外，从当前客观经济形势看，整个产业经济领域的平均利润都在下滑，银行保持高盈利能力不正常也不健康，长期这样势会使实体企业融资贵问题无解，由此减费让利降息应是银行未来适应新的市场竞争的现实需要。

温彬：4月LPR报价继续“按兵不动”，降息空间进一步收窄

2023年4月20日贷款市场报价利率（LPR）为：1年期LPR为3.65%，5年期以上LPR为4.3%。当前国内经济修复向好，信贷需求旺盛，短期无需再通过降息提振经济。

从宏观数据看，一季度国内经济稳步复苏，房地产呈现企稳回暖态势，宽松政策加码的必要性不强。最新公布的经济数据显示，一季度GDP同比增速达到4.5%，环比增速2.2%，三驾马车均有相对不错的表现，虽然各领域仍存在一定结构性分化，但经济整体呈现稳步修复态势。

从金融数据看，一季度信贷“靠前发力”，供需两旺，新增信贷和社融均大超预期，维持了强劲的扩张态势。实体信用需求回暖、银行扩表主动性强以及稳增长政策持续发力等供需因素共振下，各月新增信贷在去年高基数基础上持续维持同比多增。同时，当前的低利率环境也有效刺激了信贷需求。

从政策基调看，近期公布的央行一季度货币政策例会通稿删除了“三重压力”和“逆周期调节”表述，指出“国内经济呈现恢复向好态势”，对国内经济形势的判断也更为乐观。后续宽货币操作预计更为审慎，结构性政策工具将发挥更大效能，政策诉求也将从前期的持续“发力”转向“平稳”。

连平：去美元化能为人民币国际化打开空间吗

去美元化与人民币国际化不是直接替代关系，人民币并不会在去美元化的同时迅速接手国际货币体系中出现的空档。但去美元化的演变过程却是人民币国际化难得的发展机遇。其根本原因在于，各国出于对美元霸权的恐惧和对美元信用的怀疑，将逐步推进去美元化进程，从而改变国际货币体系中美元一家独大的局面，进而走向国际货币体系多元化格局。在这个过程中，各国美元的需求就会逐渐转移至其他货币。这样就会给具有坚实经济交易基础和良好信用的人民币的国际使用带来更多需求，从而提升人民币国际化程度。

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