如皋全市共有14个镇区，近期，如皋市人社局副局长阮铁钧带领社保中心工作人员，走访了其中的11个镇区，重点就各镇区落实市“居转企”社保扩面工作动员会精神和今年“居转企”社保扩面工作开展情况进行了调研。

大部分镇区已经开始今年“居转企”扩面工作，主要体现在三个方面。一是领导高度重视。各镇区主要领导、分管领导都很重视这项工作，成立了工作推进领导小组，制定下发了扩面考核文件;二是召开了动员会。各镇区基本上都召开了社保扩面动员会，通过会议阐述“居转企”的重要意义，宣传“居转企”有关政策;三是工作走深走实。镇区将适龄人员名单分解到各个村(居)，村(居)干部一个一个走家入户，逐一调查情况掌握就业和收入情况，解读有关社会保险政策，帮助计算投入回报，讲清及早“居转企”的好处，等等。

调研发现，今年的“居转企”扩面工作面临不少困难，主要体现在三个方面。一是特殊人员较多。任务数中存在5000多名低保、特困、重疾人员和7000多名失地农民，他们“居转企”难度较大;二是大龄人员不少。任务数中大龄群体约12500人，距离法定退休年龄不足10年，这部分人要“居转企”需要延长缴费，也给“居转企”工作增加了难度;三是疫情影响严重。今年受新冠肺炎疫情影响，参保单位减员严重，社保扩面难度加大。

阮铁钧在对各镇区开展社保扩面工作给予充分肯定的同时，强调指出，“居转企”工作是南通市委、市政府从推动“十四五”时期经济社会高质量发展的战略层面作出的重大决策，目的是从社会保障制度层面增强城市人口吸纳能力，促进农业转移人口全面融入城市，提升社保制度公平性，完善社保制度持续性，缩小城乡收入差距，促进共同富裕。他要求，各镇区要认真贯彻落实市动员会精神，进一步解放思想，增强机遇意识、发展意识、责任意识，想方设法扩大企保覆盖面，以更优质的社会保障水平加快城市现代化建设进程，促进城市能级和核心竞争力、影响力持续提升，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。(谢仁杰)