近来，苏州农商银行着力打造成为“走在行业前列的标杆银行、社会倍加认可的价值银行、员工更多获得的幸福银行”，坚持以人为本，弘扬干事创业，打造幸福家园，将职工“幸福度”作为工作“风向标”，不断提升职工归属感、幸福感和凝聚力，持续点燃高质量发展内生动能。

员工关怀“零温差”

让“幸福指数”更高

坚持党的群众路线，关注职工切实需求，通过解决职工“急难愁盼”提高“幸福指数”。一是开展“幸福指数”调研，行党委成员至基层倾听职工心声，回应员工关切，实现在职职工幸福指数调研全覆盖。二是建立走访沟通机制，党委班子成员常态化下基层、走一线、访民意，分片区开展走访调研基层活动，与职工面对面收集建议、答疑解惑，用心用情用力解决群众反映突出的问题，确保“件件有着落，事事有回音”。三是筹建“职工医务室”，与苏州京东方医院开展战略合作，共同筹建职工医务室，为职工提供就医诊治、健康体检、健康讲座等全方位、一体式服务。四是推进“归乡工程”，上线系统模块，收集职工意愿，逐步将大多数职工上下班车程时间控制在45分钟以内，近两年来，完成职工“归乡”52人。

群团建设“零偏差”

让“家园文化”更浓

坚持党建引领群团发展，通过涵养“家园文化”创建“职工之家”。一是优化群团组织架构，开展“1+3”三线联动管理，明确基层工、青、妇组织负责人分别由运营、公司、零售条线人员担任，实现党支部领导下的群团三线联动，鼓励群团组织负责人自主策划活动，形成群团工作更好服务党的建设、业务拓展以及内部管理的创新模式。二是唱响红色奋进旋律，围绕党史学习教育、庆祝建党百年等专题，举办职工元宵猜灯谜活动、职工红色观影活动、职工征文演讲比赛、职工子女书画大赛等，在形式多样的群众性文化宣传教育中引导广大职工听党话、跟党走。三是丰富职工业余生活，倡导“健康工作 快乐生活”理念，设立党群活动中心，创建职工兴趣小组，每年举办职工篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等体育赛事，参与人数超过400人，营造全民运动良好氛围。

民主管理“零落差”

让“成长共同体”更强

坚持“发展为职工、发展靠职工”，持续激发职工主人翁意识，通过推动公司与职工“同向发力”打造“成长共同体”。一是完善职工代表大会制度，建立职工代表大会议事规则，从制度层面明确涉及职工切身利益的议案要通过职工代表大会决议，进一步优化议案公开、建议收集、分组讨论、决议公示等流程，鼓励职工依法有序参与公司治理，获评吴江区“厂务公开民主管理工作先进单位”。二是上线职工合理化建议平台，依托办公自动化系统，上线合理化建议流转的全流程平台，将职工的合理化建议转化成任务督办事项，建立月报制度，形成管理闭环，定期评选“金点子”并给予奖励，鼓励职工深入广泛地围绕全行发展的重点、热点、难点问题建言献策、促进提升，进一步调动职工积极性和创造性，不断凝聚发展共识、汇聚发展合力，该项目获评“全省基层工会服务职工优秀项目三等奖”。