为贯彻实施理念宣贯工程，扬州农发行及辖内县级支行在办公楼、活动室等场所，规划并制作合规文化宣传墙、合规文化宣传展板等，打造合规文化宣传阵地。着力宣传风险合规文化理念，开展丰富多彩的合规教育宣传，包括但不限于风险合规文化理念释义、监管和行内制度解读等。打造支行特色的合规文化宣传阵地，滚动播放合规宣传视频，向行内每一位员工发放合规手册和书签，扩大宣传的广度和深度。

年初以来，支行贯彻落实“合规文化建设年”动员部署会议精神,早动员、早部署、早行动。

组织员工积极参加总行、省分行合规文化建设年动员会，并开展转动员，会上支行行长进一步解读了合规文化建设年动员会的精神，要求全行员工以新姿态、新步伐、新面貌谱写合规文化建设的新篇章，把合规理念根植到日常工作中，指导实践、推动工作。

成立领导小组，加强组织领导。支行成立了由一把手任组长的“合规文化建设年”活动领导小组，其他领导班子成员任副组长，各部室综合协调、统筹推进，不断完善和提高活动的顺利开展。同时支行结合实际制订了《合规文化建设年活动实施方案》，将活动项目具体落实到人、明确规定完成时限，确保活动落实掷地有声。

创新形式，统筹安排

立承诺、知合规。支行组织学习并签订《银企廉政共建协议书》、《党风廉政建设责任书》、《党员岗位承诺书》、《党员公开承诺书》、《岗位公开承诺书》、《廉洁从业承诺书》，达到内容和人员全覆盖，督促所有承诺人严守法律法规、规章制度，守住合规底线，落实“一岗双责”，严格执行廉洁从业的各项规定。使员工从“要我合规”到“我要合规”的蜕变。

展业务、理制度。结合风险合规专员职责，讨论制定合规工作开展清单管理实施方案，制定日常工作清单、重点环节工作清单及每日日常工作台帐，召开专题会议，积极制定案防工作计划，落实案防工作举措，讨论员工行为排查工作机制，把合规工作融合到日常工作中去。

重学习、明合规。开展系列专题教育活动。支行党支部书记为全行员工上了一堂题为《树立清廉家风推进清廉金融文化建设》廉政专题党课，从正反典型为镜思齐自省、以清廉家风为训涵养正气、以优良家风为本真抓实干三个方面讲述廉洁家风的重要性;纪检委员开展典型案例警示教育，以案为例，以案为训，从增强廉洁意识，强化监督执纪等方面强调合规文化的重要性;组织员工观看《正风反腐就在身边》系列专题片，使合规内化于每一位员工的思维，外化于每一位员工的行为;撰写心得体会，在学习中总结提高。在省分行制度宣讲系列活动结束后，要求每位员工结合自身岗位的实际情况，谈感受、谈体会，对自身学习进行阶段性总结，鼓励和引导全行员工在学习中思考、在学习中总结。支行员工撰写心得体会共计16篇，同时我行还结合党员学习大会、清廉文化建设活动，晨会、周例会、全行每月员工学习大会、e学堂等学习载体，推进合规文化系统深入学、自觉主动学、互帮互助学(李 鸣)